白癜风专家李从悠 http://www.zherpaint.com/ylbj/zqys/m/1225.html无论是新入职的员工还是工作10年以上的员工，都会遇到发展的瓶颈，有的人能够找到出路，快速走出困境，有的人则一直平淡无奇地发展下去。这些瓶颈就是职场的敌人。职业发展有瓶颈期敌人之一：迷茫，不清楚下一步怎么走很多同事在工作中经常遇到这样的情况，就是觉得自己已经熟悉了基本的工作流程和方法，并且在日复一日的工作中逐渐感到枯燥、繁琐，于是产生了强烈的厌烦情绪，这是职场的敌人之一。以前部门内的一个同事，3个月的试用期结束后顺利转正，他很快就遇到了瓶颈期，一天中午他找我聊聊。“老大，我感觉自己现在不清楚做什么好了。”“嗯？你不是在写安装手册吗？这是最核心的产品文档，质量要求高，任务紧张，咋回事？”“我觉得自己现在是挺忙的，但是这本手册写起来好像也挺容易的，根据安装步骤写完就可以了，没什么难度啊，难道我一辈子就写这些枯燥而没难度的产品文档？”我想了一下，继续问道：“你觉得安装手册很好开发？我问一个问题，在安装informix数据库时如何与客户已有的Oracle数据对接？”“这个简单啊，我们环境中有Oracle9.0版本的数据库啊，写一下对接方式就可以了。我一会补上去。”“那么Oracle其他版本的数据库如何对接呢？”“这个我哪知道啊？”“据我所知，客户的Oracle数据版本很多，每个版本与我们的系统对接时有哪些要求？如果在安装过程中，他们遇到这些问题，你怎么办？”“这个，我不清楚啊。老大，怎么办？”“你需要与开发人员去确认，并推动他们给出解决方法或者规避措施，这些交付中可能遇到的问题都需要你去解决并在安装手册中体现，这样客户在安装时就不会卡住。”“老大，我明白了，安装手册不是我想的那样简单，而是要根据客户的实际环境给出解决方案，一本手册就是一个解决方案。”“对。”这个同事就是这样，他刚工作3个多月就觉得自己已经胜任现在的工作了，现在的工作没有“新鲜感”了，于是就陷入了“迷茫和厌烦”中，但他只是了解了自己工作的最表面的流程和方法，没有真正了解他的工作的本质是“提升用户的安装体验，并提供对应的一套完整的解决方案”。所以遇到这类敌人，最好的解决方法就是找经验更丰富的同事取经，了解自己的症结所在，这些问题在这些老员工的成长过程中也遇到过，所以很容易克服。职场的迷茫，可以求助老员工敌人之二：小富即安，失去进取心工作一段时候，你可能就得了一定成绩，工作进入了状态，收入也可能有了提高，这个时候就会进入工作的另一个阶段：岁月静好。好像这样的状态能够延续到天荒地老，你也会产生“这样挺好的，我可以追求一下更美好的生活了”，每天按时上下班，回家打打游戏。但是过了几个月，你开始觉得有点烦躁不安了，说不清楚具体原因，可能是一起进来的同事开始承担更大的责任，工资也比你拿得多了；也可能是新来的员工太积极，有些事情可以你做也可以他做，但是他都做了，领导已经多次表扬他了；也可能是部门公布的月度优秀员工中一直没有你。总之，你觉得大家好像逐渐边缘化你了，这是怎么回事啊。职场是一个大池塘，一方面需要大家团结合作，一起完成部门的业绩需求，另一方面又需要大家不断“抢地盘”，不断扩大自己的影响力和责任范围，因为责任越大，收入越高，地位越高。很多同事个性上比较被动，一旦熟悉了新环境后就会迅速进入半自闭状态，只要没有外力推动就不会动一下。例如团队活动，如果不是再三要求大家都去，他就不参加；例如遇到紧急任务，如果主管不安排给他，他不会主动要求来做；例如公司组织的培训能躲则躲。一旦人失去了进取心，他的地盘（工作范围）就会不断被蚕食，看起来他变轻松了，但是他也变得无足轻重了。关于团队分工与合作的问题，有一个很有意思的实验：A、B、C、D、E五个人组成一个小组做道数学题，要求他们做得越快越好。于是每个人分了20题开始做起来，结果E做得速度很慢，其他人都做完了，他才做好5道，于是其他四个人就帮助他做。实验开始第二轮时，还是做道题目，但是分任务时，大家一致决定给E分4题，其他人每人24题。结果E做了4题中还错了一道。实验开始第三轮时，大家决定E就帮助大家收拾一下文具和纸张等，其他四人分别做了25题。经过几轮实验，E的地盘越来越小，最后沦落为打杂的辅助人员。在职场中也是如此，一旦你有所保守，不思进取，那么就会越来越无足轻重，变成边缘人。保持进取心，会走得更远敌人之三：草莓心，遇到打击就认命这是职场最大的一个敌人，就是自哀自怨，遇到打击就抱怨，然后缴械投降，乖乖认命。这样的人有一颗非常脆弱的草莓心，平时看起来像草莓一样非常光鲜靓丽，但是一旦遇到打击，就变得非常脆弱，陷入自我否定和抱怨中，内心就像被打击过的草莓一样破破烂烂。如果是在家里，那么老爸老妈一定会竭尽全力安慰你、鼓励你，让你走出困境，或者会让你去旅游一下，散散心什么的。但是公司不是家，领导不是妈，没有人会有很多的耐心和精力来安慰你。你唯一能做的事情就是想想你最初的目标是什么，你现在的心态和行为是否越来越偏离这个目标了。如果确实跑偏了，那么就振作起来，重新起航。远离草莓心遇到这些敌人，我们应该怎么做？所有的职场问题，其实都可以归结为一个问题上：你是否有明确的发展目标，你是否在朝着这个目标而努力。如果没有职业发展目标，那么只能随波逐流，遇到风浪和打击时，职业的小船就会倾覆。如果有职业发展目标，但是不去为之努力，那么就很容易受到双重打击，一方面是当前的工作做不好，另一方面是目标太远，迟迟没有行动的话，这个目标与现实的落差变成了压力，让你很压抑。如何找到自己的职业发展目标，可以参考《左右为难？如何用目标思维破除“纠结魔障”》。确定职业目标，并为之努力总结一下职场人员在工作过程中一定会遇到各种瓶颈和障碍，主要是：1、工作浅尝辄止，陷入迷茫状态，不清楚如何深入的开展工作2、没有进取心，满足于当前现状，最后逐渐被边缘化3、遇到打击就退缩，变成人见人厌的草莓人破解的方法只有一个，就是确定自己的职场目标和职业规划，并为之付出努力。在努力的过程中你会发现，上面的这些问题都不是事，只要你去克服了它们，就会进入全新的天地。（请
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