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这件事情其实发生在去年，分享出来的两个目的，一是为职场中的老鸟敲响钟，二是给职场中的菜鸡子鼓劲，新人，正因为你新来了，所以才有无限的可能，别怕，生死难分，不知足，不知足。
深圳松岗，一家不错的高科技公司，具体名字就不说了，公司做的还是比较独门的，七八百人的工厂，生意还不错。
今年，公司推出了新的加工生产线，包括注塑成型，CNC，激光焊接，电镀等。
今年八月，我的朋友小陈面试了镭雕生技，负责一种新设备的调试、维修，这种设备带机械手，要操作，至少要会四个软件。
刚刚进入公司一个月，感觉相当沮丧，为什么？还是自己的主管老张一直给他穿小鞋，怎么做？一天要他加班到九、十点，星期天没事就叫他来加班，不过呢，又没有加班，因为是月薪。
还老是对着他，说小陈太小，虽然调机速度太慢，但是太草率了，总是要反复几次才能起到效果。小陈想，新产品修两次也算多了？这个在行业已经算不错了，这不是明摆着要让我难堪，爱谁干谁干，心里不爽，所以小陈不想干。
可小陈又想不明白，自己又没得罪主管，小心眼？不知道是什么，但是为什么呢？
想不到，那天又是晚上加班到九点多，张主管早就下班了，这位同志已经三十多岁，老主管，下班就没人了。
晚上的生产组长和小陈的关系很好，在车间里没什么事，两人闲聊，小陈忍不住问起班组长，说我们这种月薪制的就一定要这样加班吗？一种不合群的习惯？
晚上的队长说没这个啊！一切顺利，一切顺利，正常的下班时间就好了。
小陈也没多想，就问主管为什么要我不要早走，时不时还打电话来问一问，周未有时也要叫过来，真的不想做。
晚上队长管听小陈这么一说，小声告诉他，应该是主管认为你的薪水太高，应该是故意的，你不知道，你的薪水和主管一样，而且你只是个技术活，本可以住四个人一间的宿舍，而你却独自住在一个小单间里，这和主管一视同仁了，估计他觉得你是来抢饭碗的，你看你什么都会，他管了这么久，没学过，心里怕，所以就是这样。说完就别跟人说啊，说了我也做不到，晚班组长有点紧张。
当时他听了后愣了好长时间，这是一件什么破的事啊，自己面试的时候，主管和经理聊天，工资待遇自己当时就填了一万五，因为他觉得他在这个行业也做了三年，技术在他知道的同行里也是一流的，技术在他知道的同行里是一流的了，结果公司开了一家独立的宿舍，他也觉得在这个行业也做了三年，技术在他知道的情况下，他选择了这里。那是公司规定的条件，怎么会让主管不高兴呢？难道我根本就不想找人干吗？于是小陈当时决定第二天离职，当然他也不会卖晚班组长，因为队长交代他千万不要跟别人讲，他只是工薪，薪水才七千不到，他不会调机台，只负责管理生产。
那晚，小陈打电话来问我的意见，我也搞不清楚，听他讲了半天，就说不高兴别干了，这么多公司，依你的水平，也不是找不到工作，其实当时我在打牌，随便聊了两句就挂了。
次日，小陈就交了辞呈单，当时张主管劝了两句，说才做了一个月就走，年轻人要上进，而且公司给你的待遇这么好，要忠诚才有发展。
后来小陈告诉我，他越听越觉得心里不舒服，上进心我有，忠诚？这是什么东西，有钱就有忠，所以一句话，就是要走，说什么都不行，主管劝下也就签了。
自己这样的生技，要离职得经理签字才有效，而且签完还得半个月才能走，所以小陈就直接拿着单子去找经理。
经理负责整个新生产线的流程，下面四位大主管，见小陈过去很和蔼，但看到小陈的离职清单，显然有点意外，问小陈是不是工作或生活上有什么问题？您可是我亲自面试的，我在行业里也问了不少朋友，都说您在这个领域是高手，这个月，我看您做事，您的技术的确不错啊！记住你们还会设计夹治具，现在公司这些设备都要修理了？
小陈点头答应，但还是要离开，因为每天要加班到九十点，来这儿一个月，周未才请了两天，他实在受不了。
主管听了，觉得有点意外，说新部门才成立几个月，只生产了几个产品，新产品还在评估，哪有这么多事情，周而复始让您加班？是由你的主管安排的？
小陈点头，经理想了一下说你先回去，我知道情况，下午再回复你。
小陈说自己当时也没多想，反正就要走了，他不喜欢被人穿鞋的感觉，这里不留爷，自有留爷处，这家不行就下一家。
午后刚上班，经理助理就叫他过去，经理办公室，张主管也在，见小陈进去，也没有说话，低着头站着。
带着小陈的离职单，经理提出了一些问题。
一：经理指着桌子上的一款新产品问，要把产品调出来，小陈你要多久？
最多两个小时，小陈回答很简单。
主管再问主管，你或其他技术人员大概要多长时间，主管想了一下，说他还没学会，一位最好的技师，估计要八个小时。
总经理点头，又问，产品五天后就可以做好，CNC部门的同事看到了，说明天就可以做出来，就是不确定明天就出图，小陈你能完成吗？
小陈说可以，没问题，今晚他会给你打电话的。、
经理看着监督人员说，我知道你不会这样，你下面的人应该也不会吗？总经理点头说只有小陈会。
这时经理似乎有点不高兴，看着主管说，这也不行，那也不会，你还敢让小陈辞职？你们敢签字把我拿来？你们心里都在想什麽？
上司不吭声，小陈说自己当时也有点意外，他不喜欢主管，但是他喜欢自己的专业，也喜欢工作。
老板想了想，对张主管说，我知道你心中有什么想法，我如你所愿，你原来是做CNC加工的，你和他们的主管对调，没意见吧。
管理人员听了点头。
于是经理对小陈说，小陈你想怎么做我也知道，刚好我要对这个部门的组织进行整合，把各部门的生技整合起来，我自己亲自负责，不再交你们生产管理，小陈你负责你们公司的生产管理，你们要你们负责你们的组织，小陈想了想，觉得经理这个人很好，只要主管不再管他，他怕球，找工作麻烦，点头同意。
今天下午又做了一次测试，经理、张主管、新主管、小陈，还有白班技术员都在，测试简单，调试一款新产品，小陈，还有两个技术员，一人一台机，限时两个小时，看能调成什么状况，我是白班技术员，一人一台机，限时两个小时，看能调成什么状况，我是外行，担心搞不定，组织生产也没问题，小陈在我心里也很放心。
经理点头，就这样定了，张主管一直不说话，最后让一名男子离开。
小陈也不知该说什么，但心里还是坚持着，早几天打电话给我，说他现在是部门的副主任，虽然是副职，可是主管基本不管这边，现在升副经理，张主管听说调回老厂，也不知道在干什么。
小陈说自己还年轻，问了我一些管理方面的问题，这个他经验不足，我稍微给他指点，他很快就解决了，不由感叹，年轻真好，后生可畏啊！
